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首問負責制
限時辦結制
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責任追究制
組織部

一、責任追究制按照“明確責任,提高服務,加強監督,實行問責”的總體要求,堅持“實事求是、客觀公正,有責必問、有錯必糾,權責一致、懲教結合”的原則執行。

二、責任追究的范圍。凡違反本單位規定的崗位責任制、服務承諾制、首問負責制、限時辦結制的個人和處室,機關黨委將根據情節輕重追究其責任。

三、責任追究的受理。機關黨委所屬的處級單位負責人負責受理對本單位管理、服務人員(包括聘用人員)的投訴。機關黨委負責受理對機關所屬處級單位及其負責人的投訴。

四、責任追究的程序。機關黨委所屬處級單位的管理、服務人員(包括聘用人員)發生本制度第(二)條規定情況的,由當事人所在處級單位負責調查核實情況,并提出處理意見,提交機關黨委研究決定。

機關黨委所屬處級單位或處級單位負責人發生本制度第(二)條規定情況的,由機關黨委負責調查核實情況,并做出處理意見。

五、責任追究的方式。對管理、服務人員責任追究的方式為:誡勉談話、書面檢討、通報批評、調整工作崗位、辭退或解除聘用合同。

對單位責任追究的方式為:責令限期整改、書面檢討、通報批評。單位被追究責任的,單位負責人同步追責。

責任追究方式可以單獨使用,也可以合并使用。被追究責任的行為構成違反黨紀政紀的,按照相關規定處理。凡受到責任追究的人員或者單位,一律取消當年評優評先資格,追責結果運用到當年干部、人事年度考核中。

六、責任追究的有關要求:

1.調查人員要認真聽取被追究對象的陳述和申辯。一般情況下,處理意見形成的書面材料上應有被追究對象本人簽字。

2.被追究對象對處理意見有異議或不服的,應當自收到決定之日起五個工作日內向機關黨委提出申訴。

3.對被追究對象過錯行為的調查、處理,實行回避制度。參與責任追究調查、處理的工作人員與被追究對象有需回避關系的,應當回避。

 

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